<aside> 🚧 V2 du 05/03/2024

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<aside> 📌 Le cadre législatif

La loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO no 36 du 12 février 2005 page 2353), dite loi handicap, est une loi française promulguée sous le gouvernement Raffarin. Elle traduit la volonté de sensibiliser la société civile ainsi que les employeurs à la problématique de l’insertion des personnes handicapées et permet ainsi que « Toute personne handicapée ait droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale » .

Cette orientation politique implique notamment :

• l'accessibilité généralisée pour tous les domaines de la vie sociale (éducation/ formation, emploi, cadre bâti, transports)
• le droit à compensation des conséquences du handicap.

La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité, à savoir : « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant ».

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<aside> 🎯 Objectifs

• Savoir renseigner sur l’accessibilité de nos formations à un handicap donné
• Mettre en œuvre les solutions pour accueillir et former les participants en situation de handicap </aside>

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA FORMATION ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Conformément à nos valeurs promouvant la diversité professionnelle et l’intégration dans l’emploi pour tous, l’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontés à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise.

En tant qu’organisme de formation, nous nous devons de pouvoir renseigner, accueillir, accompagner et former des stagiaires en situation de handicap, et de donner à tous les mêmes chances d’accéder à la formation.

Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, Lion SAS (et toutes ses écoles associées : Maria Schools, Maestro et Indigo) sensibilise et fait monter en compétences son personnel sur le sujet du handicap, et a formé son référent sur les acteurs, les dispositifs et les formes de handicap.

NOTRE FONCTIONNEMENT

Lion a mis en place une procédure, d’ordre organisationnel et pédagogique, pour permettre à un maximum de personnes en situation de handicap de bénéficier de nos formation, avec toutes les compensations envisageables.

Vue générale de la procédure

• Explique comment répondre à une demande de renseignement et d’inscription pour un(e) participant(e) en situation de handicap et comment mettre en œuvre l’accueil de ces participant(e)s en fonction des diverses formes de handicap
• Donne les explications de base sur le handicap : les formes de handicap, les sigles essentiels, les instances officielles, les organisations pouvant octroyer des aides financières à Lion pour l’adaptation matérielle.
• Liste les institutions à contacter pour demander un conseil sur le handicap et les prestataires disponibles.
• Explique ensuite comment les intervenants(es) externes doivent se former aux diverses formes de handicap.

Déroulé de la procédure

Elle se déroule de la façon suivante :

• Le responsable des admissions identifie le potentiel handicap du stagiaire, par le biais d’un questionnaire et/ou d’un entretien réalisé préalablement à la formation.
• Le référent Handicap échange avec le stagiaire sur le type et le niveau du handicap afin d’en déterminer la typologie. Il recueille les informations essentielles pour évaluer les besoins et envisager la mise en place d’une compensation adaptée. Il fait préciser également les moyens déjà connus et/ou mis en œuvre par le client pour adapter le poste ou compenser le handicap.
• Si besoin, le référent prend contact avec le correspondant de l’Agefiph, ou tout autre institution spécialiste sur les questions de handicap, afin de connaître les moyens spécifiques pouvant être mis en place s’ils ne sont pas préexistants.